Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по персонала, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашата организация. В тази роля ще бъдете отговорни за привличането, подбора, обучението и развитието на служителите, както и за създаването на положителна работна среда. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и служителите, за да гарантирате, че всички HR процеси са ефективни и съответстват на законовите изисквания. Вашата роля ще включва също така управление на трудовите договори, заплатите, оценката на представянето и разработването на стратегии за задържане на таланти. Ако сте организирани, комуникативни и имате страст към работата с хора, тази позиция е за вас. Ние предлагаме възможност за професионално развитие, конкурентно възнаграждение и приятелска работна среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Привличане и подбор на нови служители.
- Организиране и провеждане на обучения и ориентация за нови служители.
- Управление на трудовите договори и документацията.
- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Оценка на представянето на служителите и предоставяне на обратна връзка.
- Създаване на стратегии за задържане на таланти.
- Поддържане на положителна работна среда.
- Съответствие със законовите изисквания и регулации.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или свързана област.
- Минимум 2 години опит в HR или подобна роля.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Знания за трудовото законодателство и HR практиките.
- Умения за работа с HR софтуер и системи.
- Способност за работа в екип и решаване на проблеми.
- Внимание към детайлите и способност за работа под напрежение.
- Професионално отношение и етика.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена HR стратегия?
- Какви инструменти и софтуер използвате за управление на HR процеси?
- Как поддържате мотивацията на служителите в екипа?
- Как се справяте със спазването на законовите изисквания в HR?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как бихте подходили към задържането на ключови таланти в организацията?
