Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по обучение на човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по обучение на човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в развитието на нашите служители. В тази роля ще бъдете отговорни за проектиране, разработване и изпълнение на програми за обучение, които да отговарят на нуждите на организацията. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да идентифицирате области за подобрение и да създадете ефективни решения за обучение. Вашата цел ще бъде да подобрите уменията и знанията на нашите служители, като същевременно насърчавате култура на непрекъснато учене и развитие. Идеалният кандидат ще има опит в областта на човешките ресурси и обучение, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Ако сте мотивирани и имате страст към развитието на хората, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на програми за обучение.
- Оценка на нуждите от обучение в организацията.
- Сътрудничество с мениджъри за идентифициране на области за подобрение.
- Създаване на учебни материали и ресурси.
- Провеждане на обучителни сесии и семинари.
- Оценка на ефективността на програмите за обучение.
- Поддържане на актуални знания за нови методи и технологии за обучение.
- Подпомагане на култура на непрекъснато учене.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в разработването и провеждането на програми за обучение.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Силни организационни умения и внимание към детайла.
- Знания за съвременни методи и технологии за обучение.
- Способност за адаптиране към променяща се среда.
- Професионален опит в областта на човешките ресурси е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
- Как подхождате към оценката на нуждите от обучение в организацията?
- Можете ли да дадете пример за успешна програма за обучение, която сте разработили?
- Как се справяте с предизвикателствата при провеждане на обучителни сесии?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучението?
- Как поддържате актуални знания за нови методи и технологии за обучение?
- Как насърчавате култура на непрекъснато учене в организацията?
- Как се справяте с различни стилове на учене сред служителите?
