Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по обучение и развитие в човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим специалист по обучение и развитие в човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на програми за обучение, които да подпомогнат професионалното развитие на служителите. Основната цел е да се подобри ефективността и производителността на работната сила чрез целенасочено обучение и развитие. Идеалният кандидат трябва да има опит в създаването на учебни материали, провеждането на тренинги и оценката на резултатите от обучението. Освен това, той трябва да бъде в състояние да анализира нуждите от обучение и да разработва стратегии, които да отговарят на тези нужди. Специалистът ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да осигури, че всички програми за обучение са съобразени с бизнес целите на компанията. Ако сте мотивиран и имате страст към развитието на хората, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване на програми за обучение и развитие.
- Провеждане на тренинги и семинари.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Анализ на нуждите от обучение в организацията.
- Създаване на учебни материали и ресурси.
- Сътрудничество с мениджъри за идентифициране на нуждите от обучение.
- Поддържане на актуални знания за нови методи и технологии в обучението.
- Отчитане на резултатите от обучението пред ръководството.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в разработването и провеждането на обучителни програми.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Умения за анализ и решаване на проблеми.
- Висока степен на организираност и внимание към детайла.
- Знания за съвременни методи и технологии в обучението.
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се условия.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Как подхождате към оценката на ефективността на обучението?
- Можете ли да дадете пример за успешно проведен тренинг?
- Как се справяте с различни стилове на учене сред служителите?
- Какви методи използвате за анализ на нуждите от обучение?
- Как поддържате актуални знанията си в областта на обучението?
- Как се справяте с предизвикателства при провеждане на тренинги?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
