Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по обучение и развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по обучение и развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на нашите служители чрез ефективни програми за обучение. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифициране на нуждите от обучение, разработване на учебни материали и провеждане на обучителни сесии. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да осигурите, че всички програми за обучение са съобразени с целите на организацията и подпомагат професионалното развитие на персонала. Успешният кандидат ще има отлични комуникационни умения, опит в разработването на учебни програми и способност да мотивира и вдъхновява другите. Ако сте страстен за обучение и развитие и искате да направите разлика в кариерата на хората, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Разработване и актуализиране на учебни материали и програми.
- Провеждане на обучителни сесии и семинари.
- Оценка на ефективността на програмите за обучение.
- Сътрудничество с мениджърите за определяне на цели за обучение.
- Поддържане на база данни с обучителни материали.
- Осигуряване на обратна връзка и подкрепа на участниците в обучението.
- Анализ на резултатите от обучението и предлагане на подобрения.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в разработването и провеждането на програми за обучение.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Силни организационни умения и внимание към детайла.
- Опит с обучителни технологии и платформи.
- Способност за анализ и оценка на нуждите от обучение.
- Гъвкавост и адаптивност към променящи се условия.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за оценка на нуждите от обучение?
- Можете ли да опишете успешна програма за обучение, която сте разработили?
- Как се справяте с участници, които не са мотивирани да учат?
- Какви технологии използвате за провеждане на онлайн обучения?
- Как измервате успеха на програмите за обучение?
