Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Ръководител управление на таланти

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Ръководител управление на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите за привличане, развитие и задържане на таланти в организацията. Тази роля е от съществено значение за изграждането на силен и ангажиран екип, който да подпомага дългосрочния успех на компанията. Основните отговорности включват разработване и прилагане на програми за управление на таланти, идентифициране на ключови служители с висок потенциал, създаване на стратегии за обучение и развитие, както и осигуряване на ефективни процеси за оценка на представянето. Кандидатът трябва да има задълбочени познания в областта на човешките ресурси, отлични комуникационни и лидерски умения, както и способност да работи в динамична среда. Освен това, успешният кандидат ще бъде отговорен за изграждането на култура на ангажираност и развитие, която да насърчава иновациите и професионалния растеж на служителите. Ако сте страстен професионалист с доказан опит в управлението на таланти и искате да допринесете за успеха на една динамична организация, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти.
  • Идентифициране и развитие на ключови служители с висок потенциал.
  • Създаване и управление на програми за обучение и развитие.
  • Осигуряване на ефективни процеси за оценка на представянето.
  • Сътрудничество с ръководството за изграждане на ангажираща работна среда.
  • Разработване на стратегии за задържане на таланти.
  • Анализиране на тенденциите в управлението на таланти и прилагане на най-добрите практики.
  • Поддържане на ефективна комуникация с всички нива на организацията.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана дисциплина.
  • Минимум 5 години опит в управлението на таланти или свързана роля.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Опит в разработването и прилагането на програми за обучение и развитие.
  • Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
  • Опит в работата с HR софтуер и системи за управление на таланти.
  • Силни лидерски умения и способност за работа в екип.
  • Владеене на английски език е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на таланти?
  • Можете ли да споделите пример за успешна стратегия за задържане на служители, която сте прилагали?
  • Как подхождате към идентифицирането и развитието на ключови таланти в организацията?
  • Какви инструменти и методи използвате за оценка на представянето на служителите?
  • Как се справяте с предизвикателствата, свързани с ангажираността на служителите?
  • Какви са вашите стратегии за насърчаване на професионалното развитие на служителите?
  • Какви HR технологии и софтуерни решения сте използвали в предишната си работа?
  • Как бихте описали вашия стил на лидерство?