Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител управление на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Ръководител управление на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите за привличане, развитие и задържане на таланти в организацията. Тази роля е от съществено значение за изграждането на силен и ангажиран екип, който да подпомага дългосрочния успех на компанията. Основните отговорности включват разработване и прилагане на програми за управление на таланти, идентифициране на ключови служители с висок потенциал, създаване на стратегии за обучение и развитие, както и осигуряване на ефективни процеси за оценка на представянето. Кандидатът трябва да има задълбочени познания в областта на човешките ресурси, отлични комуникационни и лидерски умения, както и способност да работи в динамична среда. Освен това, успешният кандидат ще бъде отговорен за изграждането на култура на ангажираност и развитие, която да насърчава иновациите и професионалния растеж на служителите. Ако сте страстен професионалист с доказан опит в управлението на таланти и искате да допринесете за успеха на една динамична организация, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти.
- Идентифициране и развитие на ключови служители с висок потенциал.
- Създаване и управление на програми за обучение и развитие.
- Осигуряване на ефективни процеси за оценка на представянето.
- Сътрудничество с ръководството за изграждане на ангажираща работна среда.
- Разработване на стратегии за задържане на таланти.
- Анализиране на тенденциите в управлението на таланти и прилагане на най-добрите практики.
- Поддържане на ефективна комуникация с всички нива на организацията.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана дисциплина.
- Минимум 5 години опит в управлението на таланти или свързана роля.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Опит в разработването и прилагането на програми за обучение и развитие.
- Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
- Опит в работата с HR софтуер и системи за управление на таланти.
- Силни лидерски умения и способност за работа в екип.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на таланти?
- Можете ли да споделите пример за успешна стратегия за задържане на служители, която сте прилагали?
- Как подхождате към идентифицирането и развитието на ключови таланти в организацията?
- Какви инструменти и методи използвате за оценка на представянето на служителите?
- Как се справяте с предизвикателствата, свързани с ангажираността на служителите?
- Какви са вашите стратегии за насърчаване на професионалното развитие на служителите?
- Какви HR технологии и софтуерни решения сте използвали в предишната си работа?
- Как бихте описали вашия стил на лидерство?