Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на пекарна
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител на пекарна, който да се присъедини към нашия екип и да управлява ежедневните операции в нашата пекарна. Кандидатът трябва да има опит в управлението на екип и да е запознат с процесите на производство на хлебни изделия. Основните задължения включват координиране на производствения процес, осигуряване на високо качество на продуктите и спазване на стандартите за безопасност и хигиена. Ръководителят на пекарната ще бъде отговорен за планирането на работния график, обучението на нови служители и управлението на запасите от суровини. Той или тя трябва да има отлични комуникационни умения и способност да решава проблеми бързо и ефективно. Успешният кандидат ще бъде мотивиран, организиран и ще има страст към създаването на висококачествени хлебни изделия. Ако сте готови да поемете тази предизвикателна и възнаграждаваща роля, ние ще се радваме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на ежедневните операции в пекарната.
- Координиране на производствения процес.
- Осигуряване на високо качество на продуктите.
- Спазване на стандартите за безопасност и хигиена.
- Планиране на работния график.
- Обучение на нови служители.
- Управление на запасите от суровини.
- Решаване на проблеми бързо и ефективно.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в управлението на екип.
- Знания за процесите на производство на хлебни изделия.
- Отлични комуникационни умения.
- Способност за бързо и ефективно решаване на проблеми.
- Организираност и внимание към детайлите.
- Мотивация и страст към създаването на висококачествени продукти.
- Способност за работа в динамична среда.
- Опит в обучението на служители.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на екип?
- Как се справяте с проблеми в производствения процес?
- Какви методи използвате за осигуряване на качеството на продуктите?
- Как планирате и организирате работния график?
- Какви са вашите стратегии за обучение на нови служители?
