Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Рекрутер за пълен цикъл
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Рекрутер за пълен цикъл, който да се присъедини към нашия екип и да управлява всички аспекти на процеса на набиране на персонал. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифицирането, привличането и наемането на най-добрите таланти за нашата организация. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разберете техните нужди и да разработите ефективни стратегии за набиране. Вашите задължения ще включват създаване на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и управление на процеса на офериране. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и опит в използването на различни платформи за набиране на персонал. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в областта на човешките ресурси, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на целия процес на набиране на персонал.
- Създаване и публикуване на обяви за работа.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджърите по наемане за разбиране на нуждите им.
- Разработване на стратегии за привличане на таланти.
- Управление на процеса на офериране и наемане.
- Използване на различни платформи за набиране на персонал.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Предишен опит като рекрутер за пълен цикъл.
- Отлични комуникационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Опит в използването на платформи за набиране на персонал.
- Умения за оценка и интервюиране на кандидати.
- Способност за работа в екип.
- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Внимание към детайла и организационни умения.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на целия процес на набиране на персонал?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при интервюиране на кандидати?
- Какви платформи за набиране на персонал сте използвали?
- Как поддържате връзка с мениджърите по наемане?
