Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на набиране на персонал. В тази роля ще бъдете отговорни за намирането, интервюирането и оценяването на кандидати за различни позиции в компанията. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разберете техните нужди и да осигурите най-добрите таланти за съответните роли.
Вашите основни задължения ще включват разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал, използване на различни канали за търсене на кандидати, провеждане на интервюта и оценка на квалификациите на кандидатите. Освен това ще бъдете отговорни за изграждането на силни взаимоотношения с потенциални кандидати и поддържането на база данни с таланти.
Идеалният кандидат трябва да има опит в областта на човешките ресурси и набирането на персонал, отлични комуникационни умения и способност за работа в динамична среда. Вие трябва да сте организирани, аналитични и да притежавате способността да идентифицирате най-добрите кандидати за съответните позиции.
Ако сте мотивирани, ориентирани към резултати и имате страст към намирането на най-добрите таланти, ние бихме искали да чуем повече за вас!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал.
- Търсене и привличане на кандидати чрез различни канали.
- Провеждане на интервюта и оценка на квалификациите на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджърите по наемане за разбиране на техните нужди.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Изграждане и поддържане на взаимоотношения с кандидати.
- Организиране и участие в кариерни събития и изложения.
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите по време на процеса на наемане.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Предишен опит в областта на човешките ресурси или набирането на персонал.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Опит с инструменти за набиране на персонал и платформи за търсене на кандидати.
- Добри аналитични и организационни умения.
- Способност за изграждане на взаимоотношения с кандидати и мениджъри.
- Владеене на английски език е предимство.
- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана сфера.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в набирането на персонал?
- Какви стратегии използвате за намиране на най-добрите кандидати?
- Как се справяте с трудни или нерешителни кандидати?
- Какви инструменти и платформи за набиране на персонал сте използвали?
- Как поддържате добри взаимоотношения с кандидатите?
- Как се справяте с натоварен график и множество отворени позиции?
- Какви са вашите най-големи успехи в набирането на персонал?
- Как бихте подобрили процеса на набиране в нашата компания?
