Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Председател
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Председател, който да ръководи и управлява нашата организация с визия и стратегическо мислене. Кандидатът трябва да има доказан опит в управлението на екипи и проекти, както и способността да взема информирани решения, които ще допринесат за растежа и успеха на организацията. Председателят ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на дългосрочни стратегии, които ще укрепят позицията на организацията на пазара. Той или тя ще работи в тясно сътрудничество с борда на директорите и други ключови заинтересовани страни, за да осигури ефективно управление и устойчиво развитие. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, способност за решаване на проблеми и умение да вдъхновява и мотивира екипа. Освен това, председателят трябва да бъде адаптивен към променящите се условия и да има способността да управлява риска и да взема трудни решения, когато е необходимо.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Ръководство на стратегическото планиране и изпълнение.
- Управление на екипи и ресурси.
- Вземане на ключови решения за организацията.
- Комуникация с борда на директорите и заинтересовани страни.
- Осигуряване на съответствие с регулаторните изисквания.
- Разработване на политики и процедури.
- Мониторинг на финансовото състояние на организацията.
- Представяне на организацията пред външни партньори.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на управлението или свързана сфера.
- Минимум 5 години опит на ръководна позиция.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Способност за стратегическо мислене и планиране.
- Опит в управлението на бюджети и финансови ресурси.
- Умение за вземане на информирани решения.
- Способност за работа под напрежение и в динамична среда.
- Отлични организационни умения.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на екипи?
- Как се справяте с вземането на трудни решения?
- Какви стратегии използвате за мотивиране на екипа?
- Как подхождате към управлението на риска?
- Какви са вашите методи за комуникация с борда на директорите?
