Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Общо човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен специалист по общи човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип. Кандидатът ще бъде отговорен за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително набиране на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и спазване на законодателството. Идеалният кандидат ще има силни комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и опит в разработването и прилагането на HR стратегии. Основните задължения включват управление на процесите по набиране и подбор на персонал, разработване на програми за обучение и развитие, консултиране на мениджърите по въпроси, свързани с човешките ресурси, и осигуряване на спазване на трудовото законодателство. Кандидатът трябва да има бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област и поне 5 години опит в HR роля. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за успеха на нашата организация, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Разработване на програми за обучение и развитие.
- Консултиране на мениджърите по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Осигуряване на спазване на трудовото законодателство.
- Управление на процесите по оценка на представянето.
- Разработване и прилагане на HR стратегии.
- Поддържане на актуални записи и документи.
- Сътрудничество с други отдели за подобряване на HR процесите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Поне 5 години опит в HR роля.
- Силни комуникационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Знания за трудовото законодателство.
- Умения за решаване на проблеми.
- Внимание към детайлите.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на HR процеси?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
