Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси в Курорт
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Човешки Ресурси в Курорт, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашия курорт. Кандидатът трябва да има опит в управлението на персонал, разработването на политики и процедури, както и в осигуряването на съответствие с трудовото законодателство. Основните отговорности включват набиране и подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и разрешаване на конфликти. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и умение за вземане на решения. Ние предлагаме конкурентно възнаграждение и възможности за професионално развитие в една от най-бързо развиващите се индустрии.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Управление на процеса на набиране и подбор на персонал.
- Разработване и прилагане на политики и процедури за човешки ресурси.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Организиране на обучения и програми за развитие на персонала.
- Управление на представянето и оценка на служителите.
- Разрешаване на конфликти и управление на трудови спорове.
- Поддържане на актуални записи и документи за персонала.
- Сътрудничество с други отдели за подобряване на работната среда.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Умение за вземане на решения и решаване на проблеми.
- Опит в управлението на конфликти и трудови спорове.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как се справяте с конфликти в работната среда?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на служителите?
- Какви са вашите стратегии за задържане на таланти?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?