Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Човешки Ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът трябва да има опит в разработването и прилагането на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите и насърчават положителна работна среда. Основните отговорности включват управление на процесите по набиране и подбор на персонал, развитие на служителите, управление на представянето и спазване на трудовото законодателство. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за решаване на проблеми и опит в работа с различни HR системи и технологии. Ние ценим иновациите и търсим човек, който може да внесе нови идеи и да допринесе за подобряване на нашите HR практики. Ако сте мотивиран професионалист с желание да работите в динамична среда и да развивате кариерата си в областта на човешките ресурси, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и инициативи.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Подпомагане на развитието и обучението на служителите.
- Управление на представянето и оценка на служителите.
- Спазване на трудовото законодателство и вътрешни политики.
- Поддържане на положителна работна среда.
- Консултиране на ръководството по HR въпроси.
- Управление на HR системи и технологии.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в HR управление.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Опит в работа с HR системи и технологии.
- Знания за трудовото законодателство.
- Способност за решаване на проблеми и вземане на решения.
- Умения за управление на проекти.
- Висока степен на организираност и внимание към детайлите.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви HR стратегии сте разработвали и прилагали в предишни роли?
- Как подхождате към управлението на представянето на служителите?
- Какви са вашите методи за набиране и подбор на персонал?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви HR системи и технологии сте използвали?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за развитие и обучение на служителите?
- Какви иновации сте въвеждали в HR практиките?
