Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър развитие на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър развитие на служителите, който ще играе ключова роля в развитието и обучението на нашия персонал. Тази позиция изисква стратегическо мислене и способност за създаване на програми, които ще подобрят уменията и компетенциите на служителите. Кандидатът трябва да има опит в управлението на проекти и да може да работи в тясно сътрудничество с различни отдели, за да идентифицира нуждите от обучение и развитие. Основната цел на тази роля е да се осигури, че нашите служители имат необходимите инструменти и знания, за да постигнат успех в своите роли и да допринесат за общия успех на компанията. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения и ще може да мотивира и вдъхновява екипа си. Той или тя ще бъде отговорен за създаването на иновативни и ефективни програми за обучение, които ще отговарят на нуждите на нашата организация.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и внедряване на програми за обучение и развитие.
- Оценка на нуждите от обучение на служителите.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за идентифициране на ключови области за развитие.
- Мониторинг и оценка на ефективността на програмите за обучение.
- Организиране на семинари и обучения.
- Поддържане на актуална информация за нови методи и технологии в обучението.
- Създаване на индивидуални планове за развитие на служителите.
- Управление на бюджета за обучение и развитие.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управлението на проекти за обучение и развитие.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Способност за работа в екип и самостоятелно.
- Знания за съвременни методи и технологии в обучението.
- Умения за анализ и оценка на нуждите от обучение.
- Опит в създаването на програми за обучение.
- Способност за мотивиране и вдъхновяване на екипа.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
- Как подхождате към оценката на нуждите от обучение на служителите?
- Какви методи използвате за мотивация на екипа?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови програми?
- Какви са вашите стратегии за управление на бюджета за обучение?
