Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър по наемане
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен Мениджър по наемане, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процеса на набиране и подбор на персонал. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на стратегии за набиране на таланти, управление на процеса на интервюиране и осигуряване на най-добрите кандидати за нашата организация. Вашата роля ще включва тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните нужди от персонал и да разработите ефективни стратегии за привличане на най-добрите професионалисти.
Основните ви задължения ще включват създаване и публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и координиране на целия процес на наемане. Ще работите с различни платформи за набиране на персонал, социални мрежи и професионални мрежи, за да достигнете до най-добрите кандидати. Освен това ще бъдете отговорни за изграждането на силна работодателска марка и подобряване на кандидатския опит.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работите в динамична среда. Опитът в управлението на процеса на набиране, използването на софтуер за управление на кандидати и познанията за най-добрите практики в областта на човешките ресурси са от съществено значение. Ако сте мотивиран професионалист с желание да изграждате успешни екипи, ще се радваме да се присъедините към нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за набиране на персонал.
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Координиране на процеса на наемане с ръководителите на отдели.
- Изграждане и поддържане на силна работодателска марка.
- Използване на различни платформи за набиране на персонал.
- Анализ на ефективността на процеса на набиране и предлагане на подобрения.
- Осигуряване на положителен кандидатски опит.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 3 години опит в набирането на персонал.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Опит с ATS (система за управление на кандидати).
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Добро познаване на трудовото законодателство и най-добрите практики в HR.
- Опит в изграждането на работодателска марка.
- Аналитично мислене и способност за вземане на информирани решения.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в набирането на персонал?
- Какви стратегии използвате за привличане на най-добрите кандидати?
- Как се справяте с трудни интервюта или предизвикателни кандидати?
- Какви инструменти и платформи използвате за набиране на персонал?
- Как измервате успеха на процеса на наемане?
- Как се справяте с натоварен график и множество отворени позиции?
- Какви са вашите методи за подобряване на кандидатския опит?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?