Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Мениджър по наемане

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен Мениджър по наемане, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процеса на набиране и подбор на персонал. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на стратегии за набиране на таланти, управление на процеса на интервюиране и осигуряване на най-добрите кандидати за нашата организация. Вашата роля ще включва тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните нужди от персонал и да разработите ефективни стратегии за привличане на най-добрите професионалисти. Основните ви задължения ще включват създаване и публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и координиране на целия процес на наемане. Ще работите с различни платформи за набиране на персонал, социални мрежи и професионални мрежи, за да достигнете до най-добрите кандидати. Освен това ще бъдете отговорни за изграждането на силна работодателска марка и подобряване на кандидатския опит. За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работите в динамична среда. Опитът в управлението на процеса на набиране, използването на софтуер за управление на кандидати и познанията за най-добрите практики в областта на човешките ресурси са от съществено значение. Ако сте мотивиран професионалист с желание да изграждате успешни екипи, ще се радваме да се присъедините към нас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на стратегии за набиране на персонал.
  • Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
  • Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
  • Координиране на процеса на наемане с ръководителите на отдели.
  • Изграждане и поддържане на силна работодателска марка.
  • Използване на различни платформи за набиране на персонал.
  • Анализ на ефективността на процеса на набиране и предлагане на подобрения.
  • Осигуряване на положителен кандидатски опит.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 3 години опит в набирането на персонал.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Опит с ATS (система за управление на кандидати).
  • Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
  • Добро познаване на трудовото законодателство и най-добрите практики в HR.
  • Опит в изграждането на работодателска марка.
  • Аналитично мислене и способност за вземане на информирани решения.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в набирането на персонал?
  • Какви стратегии използвате за привличане на най-добрите кандидати?
  • Как се справяте с трудни интервюта или предизвикателни кандидати?
  • Какви инструменти и платформи използвате за набиране на персонал?
  • Как измервате успеха на процеса на наемане?
  • Как се справяте с натоварен график и множество отворени позиции?
  • Какви са вашите методи за подобряване на кандидатския опит?
  • Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?