Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Обучение и Развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Обучение и Развитие, който да ръководи и координира всички аспекти на обучението и професионалното развитие в нашата организация. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за разработване на ефективни програми за обучение, които да подпомагат растежа и развитието на служителите.
Основните отговорности включват анализ на нуждите от обучение, разработване на учебни програми, организиране на вътрешни и външни обучения, както и оценка на ефективността на тези програми. Мениджърът Обучение и Развитие ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да гарантира, че обучителните инициативи са съобразени с бизнес целите на компанията.
Кандидатът трябва да има опит в управлението на обучения, силни аналитични умения и способност да използва съвременни технологии за обучение. Освен това, той трябва да бъде мотивиран, организиран и да има желание да подпомага развитието на служителите, като създава култура на учене и професионално израстване.
Ако сте динамичен професионалист с опит в обучението и развитието на персонала и искате да работите в среда, която насърчава иновациите и растежа, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за обучение и развитие.
- Анализ на нуждите от обучение и създаване на подходящи програми.
- Организиране и координиране на вътрешни и външни обучения.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Работа с ръководителите на отдели за идентифициране на нуждите от развитие.
- Използване на съвременни технологии за обучение и развитие.
- Създаване на култура на учене и професионално развитие.
- Управление на бюджета за обучение и развитие.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, педагогиката или свързана сфера.
- Минимум 3 години опит в управлението на обучения и развитие.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Опит с платформи за електронно обучение и LMS системи.
- Способност за анализиране на данни и оценка на ефективността на обученията.
- Организационни умения и способност за работа в динамична среда.
- Креативност и иновативен подход към обучението.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
- Как измервате ефективността на обучителните програми?
- Какви технологии за обучение сте използвали досега?
- Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение в организацията?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена обучителна инициатива?
- Как управлявате бюджета за обучение и развитие?
- Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни нива служители?
- Какви стратегии използвате за насърчаване на култура на учене в организацията?