Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Обучение
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър Обучение, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на обучителните програми в организацията. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифицирането на нуждите от обучение, разработването на подходящи програми и осигуряването на тяхното ефективно изпълнение. Вашата цел ще бъде да подобрите уменията и знанията на служителите, като същевременно подкрепяте стратегическите цели на компанията. Успешният кандидат ще има опит в управлението на обучителни програми, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Основните ви задължения ще включват анализ на нуждите от обучение, създаване на съдържание, координиране на вътрешни и външни обучители и оценка на ефективността на програмите. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към развитието на хората, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Разработване и внедряване на обучителни програми и стратегии.
- Координиране на вътрешни и външни обучители.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Създаване на съдържание за обучение и материали.
- Поддържане на актуални знания за нови методи и технологии за обучение.
- Управление на бюджета за обучение.
- Осигуряване на съответствие с регулаторните изисквания за обучение.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на образованието, човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управлението на обучителни програми.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Опит с инструменти за управление на обучение (LMS).
- Креативност и способност за решаване на проблеми.
- Владеене на английски език е предимство.
- Силни аналитични умения и внимание към детайлите.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение в организацията?
- Можете ли да споделите пример за успешна обучителна програма, която сте ръководили?
- Как оценявате ефективността на обучителните програми?
- Как се справяте с предизвикателствата при управление на обучителен екип?