Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър на услуги по заетостта
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на услуги по заетостта, който да ръководи и координира програми и услуги, свързани със заетостта. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за работа с различни заинтересовани страни, включително работодатели, търсещи работа лица и държавни институции. Мениджърът на услуги по заетостта ще бъде отговорен за разработването и прилагането на политики и програми, които подпомагат заетостта и професионалното развитие на кандидатите.
Основните задължения включват анализ на пазара на труда, разработване на стратегии за заетост, управление на екип от специалисти по заетостта и осигуряване на ефективно сътрудничество с работодатели и партньорски организации. Освен това, тази роля изисква мониторинг и оценка на ефективността на програмите, както и адаптиране на услугите спрямо нуждите на пазара.
Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на програми за заетост, отлични организационни умения и способност за работа в динамична среда. Той или тя трябва да бъде мотивиран да подпомага хората в намирането на подходяща работа и да има силно разбиране за тенденциите на пазара на труда.
Ако сте ориентирани към резултати, имате страст към подпомагане на хората в тяхното професионално развитие и желаете да работите в сферата на заетостта, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за заетост.
- Координиране на програми за подпомагане на търсещите работа лица.
- Управление на екип от специалисти по заетостта.
- Сътрудничество с работодатели и партньорски организации.
- Анализ на пазара на труда и адаптиране на услугите спрямо нуждите му.
- Мониторинг и оценка на ефективността на програмите за заетост.
- Осигуряване на съответствие с държавните регулации и политики.
- Разработване на инициативи за професионално развитие и обучение.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана сфера.
- Опит в управлението на програми за заетост или човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Способност за анализ на пазара на труда и разработване на стратегии.
- Опит в работата с различни заинтересовани страни, включително работодатели и държавни институции.
- Умения за управление на екип и координация на проекти.
- Знания за законодателството, свързано със заетостта и трудовите отношения.
- Мотивация за подпомагане на хората в тяхното професионално развитие.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на програми за заетост?
- Как бихте анализирали пазара на труда и адаптирали услугите спрямо неговите нужди?
- Какви стратегии бихте използвали за подобряване на ефективността на програмите за заетост?
- Как се справяте с работата с различни заинтересовани страни, като работодатели и държавни институции?
- Какви са вашите методи за управление на екип и координация на проекти?
- Какви предизвикателства сте срещали в предишната си работа и как сте ги преодолели?
- Какви инструменти и технологии използвате за мониторинг и оценка на програмите за заетост?
- Как бихте мотивирали търсещите работа лица да участват активно в програмите за заетост?