Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Мениджър на услуги по заетостта

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър на услуги по заетостта, който да ръководи и координира програми и услуги, свързани със заетостта. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за работа с различни заинтересовани страни, включително работодатели, търсещи работа лица и държавни институции. Мениджърът на услуги по заетостта ще бъде отговорен за разработването и прилагането на политики и програми, които подпомагат заетостта и професионалното развитие на кандидатите. Основните задължения включват анализ на пазара на труда, разработване на стратегии за заетост, управление на екип от специалисти по заетостта и осигуряване на ефективно сътрудничество с работодатели и партньорски организации. Освен това, тази роля изисква мониторинг и оценка на ефективността на програмите, както и адаптиране на услугите спрямо нуждите на пазара. Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на програми за заетост, отлични организационни умения и способност за работа в динамична среда. Той или тя трябва да бъде мотивиран да подпомага хората в намирането на подходяща работа и да има силно разбиране за тенденциите на пазара на труда. Ако сте ориентирани към резултати, имате страст към подпомагане на хората в тяхното професионално развитие и желаете да работите в сферата на заетостта, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на стратегии за заетост.
  • Координиране на програми за подпомагане на търсещите работа лица.
  • Управление на екип от специалисти по заетостта.
  • Сътрудничество с работодатели и партньорски организации.
  • Анализ на пазара на труда и адаптиране на услугите спрямо нуждите му.
  • Мониторинг и оценка на ефективността на програмите за заетост.
  • Осигуряване на съответствие с държавните регулации и политики.
  • Разработване на инициативи за професионално развитие и обучение.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана сфера.
  • Опит в управлението на програми за заетост или човешки ресурси.
  • Отлични комуникационни и организационни умения.
  • Способност за анализ на пазара на труда и разработване на стратегии.
  • Опит в работата с различни заинтересовани страни, включително работодатели и държавни институции.
  • Умения за управление на екип и координация на проекти.
  • Знания за законодателството, свързано със заетостта и трудовите отношения.
  • Мотивация за подпомагане на хората в тяхното професионално развитие.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на програми за заетост?
  • Как бихте анализирали пазара на труда и адаптирали услугите спрямо неговите нужди?
  • Какви стратегии бихте използвали за подобряване на ефективността на програмите за заетост?
  • Как се справяте с работата с различни заинтересовани страни, като работодатели и държавни институции?
  • Какви са вашите методи за управление на екип и координация на проекти?
  • Какви предизвикателства сте срещали в предишната си работа и как сте ги преодолели?
  • Какви инструменти и технологии използвате за мониторинг и оценка на програмите за заетост?
  • Как бихте мотивирали търсещите работа лица да участват активно в програмите за заетост?