Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър компенсации и придобивки
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър компенсации и придобивки, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в разработването, внедряването и управлението на стратегии за компенсации и придобивки. Тази позиция изисква задълбочено разбиране на пазара на труда, законодателството и най-добрите практики в областта на човешките ресурси. Основната цел на тази роля е да осигури конкурентоспособност на компанията чрез привличане, задържане и мотивиране на таланти чрез ефективни компенсационни и придобивни програми. Мениджърът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, отделите по човешки ресурси и външни доставчици, за да гарантира, че всички програми са съобразени с бизнес целите и нуждите на служителите. Основните отговорности включват анализ на текущите компенсационни структури, разработване на нови програми, управление на бюджети и осигуряване на съответствие с местните и международни регулации. Успешният кандидат ще има силни аналитични умения, стратегическо мислене и способност да комуникира ефективно с различни заинтересовани страни. Ако сте мотивирани да създавате стойност за служителите и организацията чрез иновативни решения в областта на компенсациите и придобивките, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и управление на компенсационни и придобивни програми.
- Анализ на пазара и конкурентоспособността на компенсациите.
- Осигуряване на съответствие с местните и международни регулации.
- Сътрудничество с ръководството за определяне на стратегии за възнаграждения.
- Управление на бюджети за компенсации и придобивки.
- Обучение на служителите относно наличните придобивки.
- Преглед и актуализация на политики и процедури.
- Работа с външни доставчици за осигуряване на качествени услуги.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управление на компенсации и придобивки.
- Задълбочено познаване на пазара на труда и регулациите.
- Силни аналитични и организационни умения.
- Опит в работа с HRIS системи.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Владеене на английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на компенсационни програми?
- Как подхождате към анализа на пазара за определяне на конкурентни възнаграждения?
- Можете ли да споделите пример за успешно внедрена придобивна програма?
- Как осигурявате съответствие с местните и международни регулации?
- Какви инструменти или софтуер използвате за управление на компенсации?
