Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Мениджър Глобално Придобиване на Таланти

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Мениджър Глобално Придобиване на Таланти, който да ръководи и развива нашите стратегии за набиране на персонал в международен мащаб. В тази роля ще бъдете отговорни за създаването и изпълнението на ефективни стратегии за привличане на най-добрите професионалисти, като работите в тясно сътрудничество с ръководството и екипите по човешки ресурси в различни региони. Вашата основна цел ще бъде да изградите силен и устойчив процес на набиране, който да подпомага растежа и успеха на компанията. Основните ви задължения ще включват разработване и прилагане на иновативни методи за набиране, анализ на пазарните тенденции и изграждане на дългосрочни взаимоотношения с ключови таланти. Ще работите с различни платформи за набиране, социални мрежи и вътрешни препоръки, за да осигурите най-добрите кандидати за отворените позиции. Освен това ще бъдете отговорни за подобряване на процесите по подбор, включително интервюта, оценка на кандидатите и интеграция на новите служители. За да успеете в тази роля, трябва да имате доказан опит в глобалното набиране на персонал, отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да работите в динамична и мултикултурна среда. Очакваме от вас да бъдете проактивни, аналитични и ориентирани към резултати, като същевременно демонстрирате високо ниво на професионализъм и етика. Ако сте страстни за привличането на таланти и искате да играете ключова роля в изграждането на успешни екипи в международен мащаб, тази позиция е за вас. Присъединете се към нас и помогнете да оформим бъдещето на нашата компания чрез стратегическо и ефективно набиране на персонал.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на глобални стратегии за набиране на персонал.
  • Идентифициране и привличане на висококвалифицирани кандидати чрез различни канали.
  • Анализ на пазарните тенденции и адаптиране на процесите по набиране.
  • Сътрудничество с ръководството и екипите по човешки ресурси за определяне на нуждите от персонал.
  • Оптимизиране на процесите по подбор и интеграция на нови служители.
  • Изграждане и поддържане на взаимоотношения с ключови таланти и партньори.
  • Използване на технологии и анализи за подобряване на ефективността на набирането.
  • Осигуряване на съответствие с местните и международни регулации за наемане на персонал.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Минимум 5 години опит в глобалното набиране на персонал.
  • Опит в работа с различни платформи за набиране и социални мрежи.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за работа в динамична и мултикултурна среда.
  • Аналитично мислене и ориентация към резултати.
  • Опит в управление на екипи и проекти.
  • Добро познаване на международните трудови закони и регулации.
  • Владеене на английски език на високо ниво.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в глобалното набиране на персонал?
  • Какви стратегии използвате за привличане на топ таланти?
  • Как се справяте с предизвикателствата при наемане в различни култури?
  • Какви инструменти и технологии използвате за оптимизиране на процеса по набиране?
  • Можете ли да дадете пример за успешна кампания за набиране, която сте ръководили?
  • Как измервате ефективността на процесите по подбор?
  • Как поддържате ангажираността на кандидатите по време на процеса на набиране?
  • Какви са вашите дългосрочни цели в сферата на човешките ресурси?