Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Мениджър ангажираност

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър ангажираност, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в създаването и поддържането на култура на висока ангажираност и удовлетвореност сред служителите. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии, които насърчават положителна работна среда, подобряват комуникацията и укрепват връзките между служителите и организацията. Вашата основна цел ще бъде да гарантирате, че служителите се чувстват ценени, мотивирани и свързани с мисията и целите на компанията. Като Мениджър ангажираност, ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, отдел „Човешки ресурси“ и други ключови заинтересовани страни, за да идентифицирате области за подобрение и да разработите инициативи, които насърчават ангажираността. Ще анализирате данни от проучвания за удовлетвореност на служителите, ще провеждате интервюта и ще създавате програми, които отговарят на нуждите на екипа. Освен това ще играете важна роля в организирането на събития, обучения и други дейности, които насърчават екипния дух и професионалното развитие. Идеалният кандидат за тази позиция е човек с отлични комуникационни умения, стратегическо мислене и страст към работата с хора. Ако сте мотивирани да създавате положителна промяна и да допринасяте за успеха на организацията чрез повишаване на ангажираността на служителите, ние бихме искали да чуем от вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на стратегии за повишаване на ангажираността на служителите.
  • Анализ на данни от проучвания за удовлетвореност и идентифициране на области за подобрение.
  • Организиране на събития и инициативи за насърчаване на екипния дух.
  • Сътрудничество с ръководството и отдел „Човешки ресурси“ за разработване на програми за развитие.
  • Създаване на комуникационни канали за обратна връзка и идеи от служителите.
  • Поддържане на култура на откритост, уважение и сътрудничество.
  • Обучение и подкрепа на мениджъри за подобряване на техните лидерски умения.
  • Мониторинг и оценка на ефективността на инициативите за ангажираност.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, психологията или свързана област.
  • Минимум 3 години опит в управление на ангажираността или свързана роля.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за анализ на данни и изготвяне на препоръки.
  • Креативност и способност за разработване на иновативни решения.
  • Опит в организиране на събития и обучения.
  • Умения за работа в екип и сътрудничество с различни отдели.
  • Висока степен на емоционална интелигентност и емпатия.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какви стратегии бихте използвали за повишаване на ангажираността на служителите?
  • Можете ли да споделите пример за успешна инициатива, която сте ръководили?
  • Как се справяте с предизвикателства, свързани с ниска ангажираност в екип?
  • Какви инструменти или методи използвате за измерване на удовлетвореността на служителите?
  • Как бихте подходили към организиране на събитие за насърчаване на екипния дух?
  • Какви са вашите основни принципи при работа с хора?
  • Как се справяте с конфликти между служители?
  • Какви са вашите очаквания от ръководството при изпълнение на тази роля?