Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър ангажираност
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър ангажираност, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в създаването и поддържането на култура на висока ангажираност и удовлетвореност сред служителите. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии, които насърчават положителна работна среда, подобряват комуникацията и укрепват връзките между служителите и организацията. Вашата основна цел ще бъде да гарантирате, че служителите се чувстват ценени, мотивирани и свързани с мисията и целите на компанията.
Като Мениджър ангажираност, ще работите в тясно сътрудничество с ръководството, отдел „Човешки ресурси“ и други ключови заинтересовани страни, за да идентифицирате области за подобрение и да разработите инициативи, които насърчават ангажираността. Ще анализирате данни от проучвания за удовлетвореност на служителите, ще провеждате интервюта и ще създавате програми, които отговарят на нуждите на екипа. Освен това ще играете важна роля в организирането на събития, обучения и други дейности, които насърчават екипния дух и професионалното развитие.
Идеалният кандидат за тази позиция е човек с отлични комуникационни умения, стратегическо мислене и страст към работата с хора. Ако сте мотивирани да създавате положителна промяна и да допринасяте за успеха на организацията чрез повишаване на ангажираността на служителите, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за повишаване на ангажираността на служителите.
- Анализ на данни от проучвания за удовлетвореност и идентифициране на области за подобрение.
- Организиране на събития и инициативи за насърчаване на екипния дух.
- Сътрудничество с ръководството и отдел „Човешки ресурси“ за разработване на програми за развитие.
- Създаване на комуникационни канали за обратна връзка и идеи от служителите.
- Поддържане на култура на откритост, уважение и сътрудничество.
- Обучение и подкрепа на мениджъри за подобряване на техните лидерски умения.
- Мониторинг и оценка на ефективността на инициативите за ангажираност.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, психологията или свързана област.
- Минимум 3 години опит в управление на ангажираността или свързана роля.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализ на данни и изготвяне на препоръки.
- Креативност и способност за разработване на иновативни решения.
- Опит в организиране на събития и обучения.
- Умения за работа в екип и сътрудничество с различни отдели.
- Висока степен на емоционална интелигентност и емпатия.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии бихте използвали за повишаване на ангажираността на служителите?
- Можете ли да споделите пример за успешна инициатива, която сте ръководили?
- Как се справяте с предизвикателства, свързани с ниска ангажираност в екип?
- Какви инструменти или методи използвате за измерване на удовлетвореността на служителите?
- Как бихте подходили към организиране на събитие за насърчаване на екипния дух?
- Какви са вашите основни принципи при работа с хора?
- Как се справяте с конфликти между служители?
- Какви са вашите очаквания от ръководството при изпълнение на тази роля?