Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Корпоративен Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Корпоративен Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в привличането и наемането на най-добрите таланти за нашата организация. В тази роля ще работите в тясно сътрудничество с мениджъри на различни отдели, за да разберете техните нужди от персонал и да разработите стратегии за привличане на квалифицирани кандидати. Вашата основна цел ще бъде да осигурите гладък и ефективен процес на подбор, който да отговаря на високите стандарти на нашата компания.
Като Корпоративен Рекрутер, ще бъдете отговорни за управлението на целия цикъл на подбор, включително публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и предоставяне на препоръки за наемане. Ще използвате различни канали за набиране на персонал, включително социални мрежи, професионални платформи и вътрешни препоръки, за да идентифицирате и привлечете най-добрите таланти. Освен това, ще играете важна роля в изграждането на силен работодателски бранд, който да привлича висококвалифицирани професионалисти.
Идеалният кандидат за тази позиция трябва да има опит в областта на човешките ресурси или подбора на персонал, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към намирането на правилните хора за правилните роли, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за подбор на персонал.
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджъри за разбиране на техните нужди от персонал.
- Използване на различни канали за набиране на персонал.
- Изграждане и поддържане на силен работодателски бранд.
- Подготовка на оферти за работа и координиране на процеса на наемане.
- Проследяване на ефективността на процесите за подбор и предлагане на подобрения.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 2 години опит в подбор на персонал или човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Опит с използването на ATS (системи за управление на кандидатите).
- Силни организационни умения и внимание към детайлите.
- Умение за работа с конфиденциална информация.
- Желание за учене и развитие в областта на човешките ресурси.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при наемане на труднодостъпни позиции?
- Можете ли да дадете пример за успешен процес на подбор, който сте ръководили?
- Как поддържате добри отношения с кандидатите и мениджърите?