Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор за развитие на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор за развитие на служителите, който ще играе ключова роля в подпомагането на нашите служители да развиват своите умения и компетенции. В тази роля ще бъдете отговорни за проектиране, изпълнение и оценка на програми за обучение и развитие, които отговарят на нуждите на нашата организация. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и екипите за човешки ресурси, за да идентифицирате нуждите от обучение и да разработите стратегии за подобряване на производителността и удовлетвореността на служителите. Вашите задължения ще включват също така координиране на вътрешни и външни обучителни сесии, управление на бюджети за обучение и оценка на ефективността на програмите. Идеалният кандидат ще има опит в областта на обучението и развитието, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Ако сте мотивирани да подпомагате развитието на хората и имате страст към обучението, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на програми за обучение и развитие.
- Идентифициране на нуждите от обучение в организацията.
- Координиране на вътрешни и външни обучителни сесии.
- Управление на бюджети за обучение.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Сътрудничество с мениджъри и екипи за човешки ресурси.
- Поддържане на актуални записи за обучителни дейности.
- Подпомагане на служителите в процеса на развитие на умения.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в областта на обучението и развитието.
- Отлични комуникационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Умения за управление на проекти.
- Висше образование в свързана област.
- Способност за анализ и оценка на нуждите от обучение.
- Умения за работа в екип.
- Гъвкавост и адаптивност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Как подхождате към идентифицирането на нуждите от обучение?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучителните програми?
- Как управлявате бюджети за обучение?
- Как се справяте с предизвикателствата при координиране на обучителни сесии?
