Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор за дрескод в хотел
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор за дрескод в хотел, който ще бъде отговорен за поддържането и управлението на дрескода на нашия хотел. Тази роля е от съществено значение за осигуряване на професионален и приветлив външен вид на нашия персонал, което от своя страна допринася за положителното впечатление на нашите гости. Координаторът за дрескод ще работи в тясно сътрудничество с различни отдели, за да гарантира, че всички служители спазват установените стандарти за облекло. Основните задължения включват разработване и актуализиране на политики за дрескод, провеждане на обучения и семинари за персонала, както и осигуряване на съответствие с политиките. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, внимание към детайла и способност да работи в динамична среда. Опит в управлението на персонал или в сферата на хотелиерството ще бъде предимство. Ако сте мотивирани и имате страст към създаването на професионална и гостоприемна атмосфера, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и актуализиране на политики за дрескод.
- Провеждане на обучения и семинари за персонала.
- Осигуряване на съответствие с политиките за дрескод.
- Работа в тясно сътрудничество с различни отдели.
- Оценка и обратна връзка относно спазването на дрескода.
- Поддържане на професионален и приветлив външен вид на персонала.
- Създаване на положително впечатление за гостите.
- Управление на инвентара на униформите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Отлични комуникационни умения.
- Внимание към детайла.
- Способност за работа в динамична среда.
- Опит в управлението на персонал е предимство.
- Опит в сферата на хотелиерството е предимство.
- Способност за работа в екип.
- Организационни умения.
- Гъвкавост и адаптивност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на дрескод?
- Как бихте подходили към служител, който не спазва дрескода?
- Какви стратегии използвате за обучение на персонала?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви са вашите методи за мотивация на персонала?
- Как бихте описали вашия стил на управление?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Как се справяте с промени в политиките?
