Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Консултант по заетостта
Описание
Text copied to clipboard!
We are looking for Консултант по заетостта, който да се присъедини към нашия екип и да подпомага активно хората в намирането на подходяща работа и професионално развитие. Консултантът по заетостта играе ключова роля в процеса на професионално ориентиране, като предоставя индивидуални консултации, оценява уменията и интересите на кандидатите и ги насочва към подходящи възможности за работа или обучение. Тази позиция изисква човек с отлични комуникационни умения, способност за емпатия и разбиране на нуждите на клиентите, както и задълбочени познания за пазара на труда и тенденциите в заетостта.
Консултантът по заетостта ще работи в тясно сътрудничество с различни организации, работодатели и образователни институции, за да осигури най-добрите възможности за своите клиенти. Той ще бъде отговорен за провеждането на интервюта, оценка на професионалните умения и компетенции, както и за изготвянето на индивидуални планове за действие, които да подпомогнат клиентите в постигането на техните професионални цели.
Основните задължения на консултанта по заетостта включват предоставяне на информация за пазара на труда, консултиране относно възможности за обучение и преквалификация, помощ при изготвяне на автобиографии и мотивационни писма, както и подготовка за интервюта за работа. Консултантът ще трябва да поддържа актуална база данни с информация за свободни работни места и да съдейства активно за свързването на кандидатите с потенциални работодатели.
Идеалният кандидат за тази позиция трябва да притежава силни организационни умения, способност за работа в екип и желание за непрекъснато професионално развитие. Той трябва да бъде способен да работи с хора от различни социални и културни среди, да проявява търпение и разбиране, както и да има способност за мотивиране и вдъхновяване на клиентите.
Консултантът по заетостта трябва да бъде запознат с различни методи и техники за професионално ориентиране и консултиране, както и да има добра компютърна грамотност и умения за работа с различни софтуерни приложения и платформи за търсене на работа.
Тази позиция предлага възможност за професионално развитие и усъвършенстване на уменията в областта на човешките ресурси и консултирането. Работата е динамична и разнообразна, като предоставя възможност за ежедневна комуникация с различни хора и организации.
Ако сте мотивиран, комуникативен и имате желание да помагате на хората да постигнат своите професионални цели, тази позиция е идеална за вас. Присъединете се към нашия екип и станете част от една организация, която активно допринася за подобряване на заетостта и професионалното развитие на хората в обществото.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Провеждане на индивидуални консултации за професионално ориентиране
- Оценка на уменията, интересите и квалификациите на кандидатите
- Подпомагане при изготвяне на автобиографии и мотивационни писма
- Подготовка на кандидатите за интервюта за работа
- Поддържане на актуална информация за пазара на труда и свободните позиции
- Сътрудничество с работодатели и образователни институции
- Изготвяне на индивидуални планове за професионално развитие
- Организиране на обучения и семинари за повишаване на квалификацията
- Поддържане на база данни с информация за клиентите и работодателите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сродна специалност
- Опит в консултирането или професионалното ориентиране
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Добра компютърна грамотност и умения за работа с MS Office
- Способност за работа в екип и самостоятелно
- Организационни умения и внимание към детайлите
- Емпатия и способност за работа с хора от различни социални групи
- Познания за пазара на труда и тенденциите в заетостта
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв опит имате в областта на професионалното ориентиране и консултиране?
- Какви методи използвате за оценка на уменията и интересите на кандидатите?
- Как бихте подходили към клиент, който има затруднения при намирането на работа?
- Как поддържате актуална информация за пазара на труда?
- Какви са вашите стратегии за мотивиране на клиентите?
- Опишете ситуация, в която успешно сте помогнали на клиент да намери подходяща работа.
