Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Човешки Ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Директор Човешки Ресурси, който да ръководи и развива нашите HR стратегии и политики. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, възнаграждения и организационна култура. Вашата основна цел ще бъде да създадете и поддържате работна среда, която насърчава продуктивността, ангажираността и професионалното развитие на служителите.
Като Директор Човешки Ресурси ще работите в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с бизнес целите на компанията. Ще разработвате и прилагате политики, които насърчават приобщаването, равнопоставеността и благосъстоянието на служителите. Освен това ще ръководите процесите по управление на представянето, планиране на наследяването и развитие на лидерството.
Вашите отговорности ще включват също така анализ на HR данни и тенденции, за да се идентифицират възможности за подобрение и оптимизация. Ще бъдете отговорни за осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и най-добрите практики в индустрията. Освен това ще управлявате взаимоотношенията със служителите, ще разрешавате конфликти и ще създавате стратегии за повишаване на ангажираността и удовлетвореността на персонала.
Ако сте лидер с доказан опит в управлението на човешките ресурси и имате страст към развитието на хората и организациите, тази позиция е за вас. Очакваме вашата кандидатура!
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики.
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разработване на програми за ангажираност и мотивация на служителите.
- Управление на възнагражденията и придобивките.
- Анализ на HR данни и представяне на препоръки за подобрение.
- Разрешаване на конфликти и управление на взаимоотношенията със служителите.
- Подпомагане на ръководния екип в стратегическото планиране на човешките ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Доказан опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и най-добри HR практики.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
- Опит в управление на промяната и организационно развитие.
- Висока степен на етика и конфиденциалност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Как управлявате конфликти в работната среда?
- Какви методи използвате за повишаване на ангажираността на служителите?
- Какви са вашите подходи за управление на представянето на персонала?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?
- Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процеси?
- Какви са вашите стратегии за привличане и задържане на таланти?
- Какви са вашите най-големи постижения в областта на човешките ресурси?
