Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Директор по развитие

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Директор по развитие, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегическите инициативи за растеж и развитие на нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за идентифициране на нови възможности за бизнес, изграждане на партньорства и разширяване на нашето присъствие на пазара. Тази роля изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и способност за работа в динамична среда. Директорът по развитие ще работи в тясно сътрудничество с други отдели, за да осигури съгласуваност и ефективност в изпълнението на стратегическите цели. Основните задължения включват анализ на пазара, разработване на бизнес планове и управление на проекти. Успешният кандидат ще има доказан опит в управлението на екипи и постигането на бизнес цели. Ние предлагаме конкурентно възнаграждение и възможности за професионално развитие в иновативна и подкрепяща среда.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на стратегии за растеж.
  • Идентифициране на нови бизнес възможности.
  • Изграждане и поддържане на партньорства.
  • Анализ на пазара и конкурентите.
  • Управление на проекти и инициативи.
  • Сътрудничество с други отдели.
  • Отчитане на резултатите пред ръководството.
  • Управление на екип и ресурси.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Висше образование в бизнес или свързана област.
  • Опит в стратегическо планиране и развитие.
  • Силни лидерски и комуникационни умения.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Доказан опит в управление на екипи.
  • Аналитично мислене и решаване на проблеми.
  • Отлични организационни умения.
  • Владеене на английски език.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какви стратегии сте използвали за развитие на бизнес в миналото?
  • Как се справяте с предизвикателствата при изграждане на партньорства?
  • Можете ли да дадете пример за успешен проект, който сте ръководили?
  • Как поддържате мотивацията на вашия екип?
  • Какви са вашите методи за анализ на пазара?