Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор по организационно развитие
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор по организационно развитие, който да ръководи и управлява стратегическите инициативи за подобряване на ефективността и растежа на организацията. Тази роля изисква задълбочено разбиране на бизнес процесите, управление на промяната и внедряване на иновативни стратегии за развитие. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да анализира текущите бизнес модели, идентифицира възможности за подобрение и прилага най-добрите практики за организационно развитие.
Основните отговорности включват разработване и изпълнение на стратегии за организационно развитие, управление на промяната и културната трансформация, както и подобряване на вътрешните процеси. Кандидатът ще трябва да анализира ефективността на съществуващите структури, да предлага иновативни решения и да ръководи проекти, свързани с оптимизацията на работните процеси. Освен това, ще бъде отговорен за разработването на програми за обучение и развитие на персонала, за да се гарантира, че служителите разполагат с необходимите умения и знания за постигане на стратегическите цели на компанията.
Идеалният кандидат трябва да има богат опит в управлението на организационни промени, силни аналитични умения и способност да работи в динамична среда. Той трябва да бъде комуникативен, с отлични лидерски умения и способност да мотивира екипите за постигане на високи резултати. Освен това, трябва да има опит в използването на различни методологии за управление на промяната и да може да прилага най-добрите практики в областта на организационното развитие.
Ако сте стратегически мислещ лидер с доказан опит в подобряването на организационните процеси и управление на промяната, тази позиция е идеална за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете за изграждането на по-ефективна и успешна организация.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за организационно развитие.
- Анализ и оптимизация на вътрешните бизнес процеси.
- Управление на промяната и културната трансформация в организацията.
- Разработване и прилагане на програми за обучение и развитие на персонала.
- Сътрудничество с висшето ръководство за постигане на стратегическите цели.
- Идентифициране и прилагане на най-добрите практики в управлението на организационни промени.
- Ръководене на проекти, свързани с подобряване на ефективността и продуктивността.
- Оценка на въздействието на организационните промени и коригиране на стратегиите при необходимост.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на бизнес администрацията, управлението или свързана специалност.
- Минимум 5 години опит в управлението на организационно развитие или свързана роля.
- Доказан опит в управлението на промяната и внедряването на стратегически инициативи.
- Силни аналитични и стратегически умения.
- Отлични комуникационни и лидерски способности.
- Опит в разработването и прилагането на програми за обучение и развитие.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество проекти едновременно.
- Опит с различни методологии за управление на промяната.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на организационни промени?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена стратегия за организационно развитие?
- Как подхождате към анализирането и оптимизацията на бизнес процеси?
- Какви методологии за управление на промяната сте използвали в предишни роли?
- Как мотивирате екипите по време на организационни трансформации?
- Как измервате успеха на стратегиите за организационно развитие?
- Как се справяте с предизвикателствата, свързани с културната трансформация в организацията?
- Какви инструменти и технологии използвате за управление на организационното развитие?
