Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Двуезичен Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим двуезичен рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на наемане на персонал за различни позиции. Като двуезичен рекрутер, вие ще играете ключова роля в идентифицирането и привличането на таланти, които владеят повече от един език. Вашата основна задача ще бъде да осигурите, че нашите клиенти получават най-добрите кандидати, които отговарят на техните специфични нужди. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разберете изискванията на всяка позиция и да разработите стратегии за привличане на подходящи кандидати. Освен това, ще бъдете отговорни за провеждането на интервюта, оценката на кандидатите и предоставянето на препоръки за наемане. Успешният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, да бъде организиран и да има опит в областта на човешките ресурси или наемането на персонал. Ако сте мотивиран и имате страст към работата с хора, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране и привличане на двуезични кандидати.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджърите по наемане за разбиране на изискванията.
- Разработване на стратегии за привличане на таланти.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Предоставяне на препоръки за наемане.
- Участие в кариерни изложения и събития.
- Поддържане на актуална информация за тенденциите в наемането.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в областта на човешките ресурси или наемането на персонал.
- Отлични комуникационни умения на два или повече езика.
- Способност за работа в динамична среда.
- Организираност и внимание към детайлите.
- Умения за работа в екип.
- Способност за вземане на решения.
- Опит с различни платформи за наемане.
- Бакалавърска степен в свързана област е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в наемането на двуезични кандидати?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при наемането на персонал?
- Какви са вашите силни страни в комуникацията?
- Как поддържате актуална информация за тенденциите в наемането?
