Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в нашата организация. Тази роля изисква стратегическо мислене и способност за вземане на решения, които ще подпомогнат развитието на нашата компания и ще подобрят работната среда за нашите служители. Главният директор по човешки ресурси ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на политики и процедури, които насърчават култура на иновации, разнообразие и включване. Той или тя ще работи в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да осигури съответствие с всички законови изисквания и да подпомогне постигането на стратегическите цели на компанията. Успешният кандидат ще има доказан опит в управлението на човешки ресурси, отлични комуникационни умения и способност да вдъхновява и мотивира екипа.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на човешките ресурси.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Разработване на програми за обучение и развитие.
- Поддържане на култура на разнообразие и включване.
- Управление на системи за оценка на представянето.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Управление на бюджета за човешки ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 10 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични комуникационни и лидерски умения.
- Доказан опит в разработването на HR стратегии.
- Знания за трудовото законодателство и регулации.
- Способност за работа в динамична среда.
- Умения за решаване на проблеми и вземане на решения.
- Опит в управление на промени.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за подобряване на културата на работното място?
- Как се справяте с конфликтни ситуации между служители?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на персонала?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за насърчаване на разнообразие и включване?
