Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Главен директор по таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите за управление на човешките ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на програми за привличане, задържане и развитие на таланти в организацията. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководния екип, за да осигурите, че нашите човешки ресурси са в съответствие с бизнес целите и културата на компанията. Вашите задължения ще включват също така управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите, както и създаване на стратегии за подобряване на ангажираността и удовлетвореността на персонала. Идеалният кандидат ще има опит в управлението на човешки ресурси на високо ниво и ще притежава отлични лидерски и комуникационни умения.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на таланти.
- Ръководство на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Създаване на програми за обучение и развитие на служителите.
- Подобряване на ангажираността и удовлетвореността на персонала.
- Сътрудничество с ръководния екип за постигане на бизнес цели.
- Управление на процесите по оценка на представянето.
- Разработване на политики за задържане на таланти.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана сфера.
- Опит в управлението на човешки ресурси на високо ниво.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Способност за стратегическо мислене и планиране.
- Опит в разработването на програми за обучение и развитие.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики.
- Умения за решаване на проблеми и вземане на решения.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как подхождате към задържането на ключови служители?
- Какви методи използвате за оценка на представянето на персонала?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви са вашите подходи за подобряване на ангажираността на служителите?
