Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегическите инициативи в областта на човешките ресурси. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на политики и програми, които подкрепят бизнес целите и културата на организацията. Тази роля изисква силни лидерски умения, стратегическо мислене и способност за работа в динамична среда. Вицепрезидентът по човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да осигури ефективно управление на таланта, развитие на служителите и съответствие с трудовото законодателство. Основните отговорности включват управление на процесите по набиране и задържане на персонал, разработване на програми за обучение и развитие, както и управление на компенсациите и ползите. Кандидатът трябва да има доказан опит в областта на човешките ресурси и да притежава отлични комуникационни и организационни умения.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за човешки ресурси.
- Управление на процесите по набиране и задържане на персонал.
- Разработване на програми за обучение и развитие.
- Управление на компенсациите и ползите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Подкрепа на културата и ценностите на организацията.
- Сътрудничество с висшето ръководство.
- Мониторинг и анализ на HR метрики.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 10 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Силни лидерски и комуникационни умения.
- Опит в стратегическото планиране и изпълнение.
- Знания за трудовото законодателство и регулации.
- Способност за работа в динамична среда.
- Отлични организационни умения.
- Опит в управление на промени.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни постижения в областта на човешките ресурси?
- Как управлявате конфликтни ситуации в екипа?
- Какви стратегии използвате за задържане на таланти?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за развитие на служителите?
- Какви метрики използвате за оценка на ефективността на HR програмите?
- Как поддържате културата и ценностите на организацията?
- Какви са вашите опит и подходи в управлението на промени?
