Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вицепрезидент по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вицепрезидент по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегическите и оперативните аспекти на управлението на човешките ресурси. Тази роля изисква лидер с доказан опит в разработването и изпълнението на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите и насърчават култура на иновации, ангажираност и висока производителност. Като Вицепрезидент по човешки ресурси, вие ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на HR функциите, включително подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето, компенсации и придобивки, както и спазване на трудовото законодателство. Вие ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с дългосрочните цели на организацията. Идеалният кандидат ще има силни лидерски умения, стратегическо мислене и способност да изгражда доверие и партньорства на всички нива в организацията. Ако сте мотивирани да създавате положителна работна среда и да допринасяте за успеха на организацията, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегии, съответстващи на бизнес целите.
- Ръководене на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
- Управление на системите за представяне и оценка на служителите.
- Осигуряване на спазването на трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разработване на програми за ангажираност и задържане на служителите.
- Управление на компенсации, придобивки и други стимули.
- Създаване и поддържане на положителна организационна култура.
- Сътрудничество с висшето ръководство за постигане на стратегически цели.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 10 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Доказан опит в лидерски роли и стратегическо планиране.
- Задълбочени познания в областта на трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за вземане на решения и решаване на проблеми.
- Опит в управление на промени и организационно развитие.
- Силни аналитични умения и внимание към детайлите.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Можете ли да споделите пример за успешно управление на промяна в организацията?
- Как подхождате към изграждането на ангажираност и задържане на служителите?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как се справяте с конфликтни ситуации в екипа?
- Какви са вашите подходи за управление на разнообразието и включването?
- Какви технологии и инструменти за управление на HR сте използвали?
- Как поддържате знанията си за промените в трудовото законодателство?
