Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Бизнес партньор по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Бизнес партньор по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да играе важна роля в развитието на нашата организация. В тази позиция ще бъдете отговорни за стратегическото управление на човешките ресурси, като същевременно предоставяте подкрепа и консултации на ръководството и служителите. Вашата роля ще включва разработване и прилагане на HR стратегии, които да подпомагат бизнес целите, както и управление на ключови HR процеси като подбор, обучение, развитие и задържане на таланти. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да осигурите ефективна комуникация и съгласуваност между HR функциите и бизнес нуждите. Успешният кандидат ще има силни аналитични умения, способност за решаване на проблеми и опит в управлението на промени. Ако сте мотивирани, ориентирани към резултати и имате страст към развитието на хората и организациите, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите.
- Подкрепа на ръководството при вземане на решения, свързани с човешките ресурси.
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите.
- Създаване и поддържане на положителна работна среда.
- Анализ на HR данни и предоставяне на препоръки за подобрения.
- Управление на промени и подпомагане на организационното развитие.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Поддържане на ефективна комуникация между HR отдела и останалите отдели.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 3 години опит в HR или свързана роля.
- Силни аналитични и организационни умения.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Опит в управлението на промени и организационно развитие.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Можете ли да споделите пример за успешно управление на промяна в организация?
- Как подхождате към разрешаването на конфликти между служители?
- Какви инструменти или софтуер за управление на HR сте използвали?
- Как поддържате мотивацията и ангажираността на служителите?
- Какви са вашите методи за анализ на HR данни?
- Как се справяте с предизвикателствата при подбор на персонал?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?