Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Партньор по човешки капитал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Партньор по човешки капитал, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в развитието и управлението на човешкия капитал в нашата организация. Като Партньор по човешки капитал, вие ще бъдете отговорни за сътрудничество с ръководството и служителите, за да осигурите ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогнете стратегическите цели на компанията. Вашата роля ще включва разработване и изпълнение на HR стратегии, които подкрепят бизнес целите, както и предоставяне на консултации и насоки по въпроси, свързани с човешките ресурси. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да идентифицирате нуждите от обучение и развитие, да управлявате процесите на набиране и задържане на таланти и да осигурите съответствие с трудовото законодателство. Успешният кандидат ще има силни комуникационни и организационни умения, както и способност да работи в динамична и бързо променяща се среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегии.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Управление на процесите на набиране и задържане на таланти.
- Идентифициране на нуждите от обучение и развитие.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Подкрепа на стратегическите цели на компанията.
- Сътрудничество с различни отдели.
- Подобряване на организационната култура.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управлението на човешки ресурси.
- Силни комуникационни и организационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Знания за трудовото законодателство.
- Умения за решаване на проблеми.
- Опит в разработването на HR стратегии.
- Способност за работа в екип.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви стратегии използвате за задържане на таланти?
- Какви са вашите методи за идентифициране на нуждите от обучение?
- Как осигурявате съответствие с трудовото законодателство?
