Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър Човешки Ресурси и Администрация
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Мениджър Човешки Ресурси и Администрация, който да се присъедини към нашия екип. Тази роля изисква стратегическо мислене, отлични комуникационни умения и способност за управление на различни административни и HR процеси. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и прилагането на политики за управление на персонала, както и за осигуряване на ефективни административни операции.
Основните задължения включват подбор и наемане на персонал, управление на трудовите отношения, разработване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Освен това, Мениджърът Човешки Ресурси и Администрация ще играе ключова роля в създаването на положителна работна среда и култура в организацията.
Идеалният кандидат трябва да има опит в управлението на човешки ресурси, отлични организационни умения и способност за работа в динамична среда. Той или тя трябва да бъде проактивен, с аналитично мислене и способност за вземане на информирани решения. Ако сте мотивирани да работите в екип и да допринасяте за развитието на компанията, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики.
- Управление на процесите по подбор, наемане и адаптация на персонала.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните регулации.
- Разработване и прилагане на програми за обучение и развитие.
- Управление на трудовите отношения и разрешаване на конфликти.
- Контрол и оптимизация на административните процеси в компанията.
- Поддържане на ефективна комуникация между отделите и ръководството.
- Анализ и подобряване на HR практиките за повишаване на ефективността.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични познания по трудово законодателство и HR практики.
- Силни комуникационни и лидерски умения.
- Опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Аналитично мислене и умения за вземане на решения.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Какви стратегии сте прилагали за подобряване на работната среда?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви методи използвате за подбор и наемане на персонал?
- Какви са вашите познания по трудово законодателство?
- Какви инструменти и софтуер за HR управление сте използвали?
- Как подхождате към обучението и развитието на служителите?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
