Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Координатор по управление на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Координатор по управление на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието и управлението на нашите човешки ресурси. В тази роля ще бъдете отговорни за координирането на различни програми и инициативи, насочени към привличане, развитие и задържане на таланти в организацията. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите и екипите по човешки ресурси, за да осигурите ефективно изпълнение на стратегиите за управление на таланти. Вашите задължения ще включват организиране на обучения и семинари, анализ на нуждите от обучение, разработване на програми за развитие на служителите и подпомагане на процесите по оценка на представянето. Идеалният кандидат ще има отлични организационни умения, внимание към детайлите и способност за работа в динамична среда. Ако сте мотивирани и имате страст към развитието на хора, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Координиране на програми за развитие на таланти.
- Организиране на обучения и семинари.
- Анализ на нуждите от обучение и развитие.
- Подпомагане на процесите по оценка на представянето.
- Сътрудничество с мениджъри и екипи по човешки ресурси.
- Разработване на стратегии за задържане на таланти.
- Поддържане на база данни за таланти.
- Подготовка на отчети и анализи за управлението на таланти.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управление на таланти или подобна роля.
- Отлични организационни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Внимание към детайлите.
- Отлични комуникационни умения.
- Способност за работа в екип.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на таланти?
- Какви стратегии използвате за задържане на таланти?
- Как се справяте с динамична работна среда?
- Какви инструменти използвате за анализ на нуждите от обучение?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
