Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR Консултант
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR Консултант, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашата организация. Като HR Консултант, вие ще бъдете отговорни за предоставянето на стратегически съвети и подкрепа на ръководството и служителите по въпроси, свързани с човешките ресурси. Вашата роля ще включва разработване и прилагане на HR политики и процедури, управление на процесите по набиране и подбор на персонал, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да идентифицирате нуждите от обучение и развитие и да подпомагате създаването на положителна работна среда. Идеалният кандидат ще има отлични комуникационни умения, способност за решаване на проблеми и опит в управлението на човешките ресурси. Ако сте мотивирани и имате желание да допринесете за успеха на нашата организация, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Предоставяне на съвети и подкрепа на ръководството и служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Идентифициране на нуждите от обучение и развитие.
- Подпомагане на създаването на положителна работна среда.
- Управление на процесите по оценка на представянето.
- Поддържане на актуални записи и документация.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Опит в управлението на човешките ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за решаване на проблеми и вземане на решения.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики.
- Умения за работа в екип и сътрудничество.
- Внимание към детайлите и организационни умения.
- Компютърна грамотност и опит с HR софтуер.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешките ресурси?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви стратегии използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?
