Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Изпълнителен директор по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Изпълнителен директор по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в организацията. Тази роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и способност за вземане на решения, които да подкрепят дългосрочните цели на компанията. Изпълнителният директор по човешки ресурси ще бъде отговорен за разработването и прилагането на политики, които насърчават положителна работна среда, привличат и задържат таланти и гарантират спазването на законовите изисквания. Основните задължения включват управление на екипа по човешки ресурси, разработване на стратегии за обучение и развитие, управление на компенсации и придобивки, както и осигуряване на ефективна комуникация между ръководството и служителите. Успешният кандидат ще има доказан опит в управлението на човешки ресурси на високо ниво, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична и бързо променяща се среда. Ако сте мотивиран лидер с визия за развитие на човешките ресурси, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на човешките ресурси.
- Ръководство на екипа по човешки ресурси и осигуряване на ефективна работа.
- Създаване и управление на програми за обучение и развитие на служителите.
- Осигуряване на спазването на законовите и регулаторни изисквания.
- Управление на компенсации, придобивки и програми за мотивация.
- Поддържане на положителна работна среда и култура в организацията.
- Сътрудничество с ръководството за постигане на стратегическите цели на компанията.
- Анализ и докладване на ключови показатели за ефективност в областта на човешките ресурси.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 10 години опит в управлението на човешки ресурси, включително на ръководна позиция.
- Доказан опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Задълбочени познания за трудовото законодателство и най-добрите практики в областта на човешките ресурси.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Аналитични умения и способност за вземане на стратегически решения.
- Владеене на английски език на високо ниво.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Как се справяте с управлението на големи екипи?
- Можете ли да споделите пример за успешно внедрена програма за обучение и развитие?
- Как поддържате мотивацията и ангажираността на служителите?
- Какви са вашите подходи за справяне с конфликти на работното място?
- Как гарантирате спазването на трудовото законодателство в организацията?
- Какви ключови показатели за ефективност използвате за оценка на HR функциите?
- Как се адаптирате към промените в бизнес средата?