Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR Консултант
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR Консултант, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне развитието на човешките ресурси в нашата организация. Като HR Консултант, вие ще играете ключова роля в предоставянето на стратегически и оперативни решения, свързани с управлението на персонала. Вашата основна задача ще бъде да съветвате и подпомагате мениджърите и служителите по въпроси, свързани с наемането, обучението, развитието и задържането на таланти. Ще работите в тясно сътрудничество с различни отдели, за да гарантирате, че политиките и процедурите на компанията са в съответствие с най-добрите практики и законодателството.
Вашите отговорности ще включват анализ на нуждите от персонал, разработване на стратегии за привличане на таланти, провеждане на интервюта и оценка на кандидати. Освен това ще бъдете отговорни за организирането на обучения и програми за развитие, както и за предоставянето на консултации по въпроси, свързани с трудовото законодателство и управлението на конфликти. Успешният кандидат ще има отлични комуникационни умения, аналитично мислене и способност да работи в динамична среда. Ако сте мотивирани, ориентирани към резултати и имате страст към работата с хора, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Анализ на нуждите от персонал и разработване на стратегии за привличане на таланти.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидати.
- Организиране на обучения и програми за развитие на служителите.
- Предоставяне на консултации по въпроси, свързани с трудовото законодателство.
- Подпомагане на мениджърите в управлението на конфликти и вземането на решения.
- Разработване и прилагане на политики и процедури за управление на човешките ресурси.
- Мониторинг и анализ на ефективността на HR стратегиите.
- Създаване на положителна работна среда и насърчаване на култура на сътрудничество.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психологията или свързана специалност.
- Минимум 3 години опит в областта на човешките ресурси.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Аналитично мислене и умения за решаване на проблеми.
- Опит с HR софтуер и инструменти е предимство.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
- Как се справяте с трудни ситуации или конфликти на работното място?
- Можете ли да дадете пример за успешно внедрена HR стратегия?
- Какви инструменти или софтуер за управление на човешки ресурси сте използвали?
- Как подхождате към обучението и развитието на служителите?
- Какви са вашите методи за привличане на таланти?
- Как се справяте с промени в трудовото законодателство?
- Как бихте описали вашия стил на комуникация с мениджъри и служители?