Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!HR администратор мениджър
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим HR администратор мениджър, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси и административните процеси в нашата организация. Кандидатът трябва да има опит в управлението на HR функции, включително подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и спазване на трудовото законодателство. Основните отговорности включват разработване и прилагане на HR политики и процедури, управление на процесите по подбор и наемане на нови служители, както и осигуряване на ефективна комуникация между различните отдели. Кандидатът трябва да има отлични организационни умения, способност за работа в динамична среда и умение за решаване на проблеми. Ние предлагаме конкурентно възнаграждение и възможности за професионално развитие в приятелска и подкрепяща работна среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
- Управление на процесите по подбор и наемане на персонал.
- Организиране на обучения и програми за развитие на служителите.
- Осигуряване на спазване на трудовото законодателство.
- Поддържане на ефективна комуникация между отделите.
- Управление на системи за оценка на представянето.
- Разрешаване на конфликти и проблеми в екипа.
- Поддържане на актуални записи и документи на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 3 години опит в HR управление.
- Отлични комуникационни и организационни умения.
- Знания за трудовото законодателство и HR практики.
- Способност за работа в динамична среда.
- Умение за решаване на проблеми и вземане на решения.
- Опит с HR софтуер и системи.
- Високо ниво на дискретност и професионализъм.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в управлението на HR функции?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви HR софтуерни системи сте използвали?
- Как поддържате актуални знания за трудовото законодателство?
- Какви са вашите методи за подбор и наемане на персонал?
