Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Старши координатор по човешки ресурси и бизнес развитие

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим старши координатор по човешки ресурси и бизнес развитие, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне стратегическото управление на човешките ресурси, както и развитието на бизнеса. Тази роля изисква опит в управлението на персонала, разработването на политики и процедури, както и в подпомагането на бизнес стратегии за растеж и ефективност. Основните отговорности включват управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с ръководството, за да идентифицира възможности за подобрение и оптимизация на работните процеси. Освен това, ще участва в разработването на стратегии за ангажираност на служителите и подобряване на корпоративната култура. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да анализира данни и да предлага ефективни решения. Опит в управлението на проекти и внедряването на HR технологии ще се счита за предимство. Ако сте мотивиран професионалист с желание да допринесете за развитието на компанията, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала.
  • Разработване и прилагане на HR политики и процедури.
  • Подпомагане на бизнес развитието чрез анализ и стратегическо планиране.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните регулации.
  • Сътрудничество с ръководството за подобряване на работните процеси.
  • Разработване на стратегии за ангажираност и мотивация на служителите.
  • Анализ на HR данни и представяне на препоръки за подобрение.
  • Участие в проекти за дигитализация и автоматизация на HR процесите.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 3 години опит в областта на човешките ресурси и бизнес развитието.
  • Отлични комуникационни и организационни умения.
  • Опит в управлението на проекти и внедряването на HR технологии.
  • Знания за трудовото законодателство и най-добрите HR практики.
  • Способност за анализ на данни и вземане на стратегически решения.
  • Умение за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
  • Владеене на английски език ще се счита за предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на човешките ресурси?
  • Какви стратегии сте използвали за подобряване на ангажираността на служителите?
  • Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови HR политики?
  • Можете ли да дадете пример за успешно реализиран HR проект?
  • Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процесите?
  • Как подхождате към анализа на HR данни и вземането на решения?
  • Какви са вашите методи за подобряване на корпоративната култура?
  • Как се справяте с конфликти в работната среда?