Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Старши бизнес партньор в човешки капитал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим старши бизнес партньор в човешки капитал, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на стратегии за управление на човешкия капитал, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Тази роля изисква дълбоко разбиране на HR практиките и способността да се работи в тясно сътрудничество с ръководството и служителите за подобряване на ефективността и удовлетвореността на персонала. Идеалният кандидат ще има опит в стратегическото планиране на човешките ресурси, управление на промяната и развитие на таланти. Той или тя ще трябва да демонстрира отлични комуникационни умения и способност за вземане на решения, които да водят до положителни резултати за организацията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за управление на човешкия капитал.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Подкрепа на процесите за развитие на таланти и обучение.
- Управление на промяната и организационното развитие.
- Анализ и подобрение на HR процесите и политиките.
- Поддържане на култура на ангажираност и удовлетвореност на служителите.
- Сътрудничество с различни отдели за постигане на бизнес цели.
- Мониторинг и анализ на HR метрики и тенденции.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Силни комуникационни и междуличностни умения.
- Опит в стратегическото планиране и управление на промяната.
- Способност за работа в динамична и бързо променяща се среда.
- Доказан опит в развитието на таланти и обучение.
- Отлични аналитични и проблемно-решаващи умения.
- Сертификати в областта на HR ще бъдат предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в стратегическото управление на човешки ресурси?
- Как се справяте с управлението на промяната в организацията?
- Можете ли да дадете пример за успешно развитие на таланти?
- Какви HR метрики използвате за измерване на успеха?
- Как поддържате ангажираност и удовлетвореност на служителите?
