Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Специалист по човешки ресурси

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за изпълнението на различни HR функции, включително подбор на персонал, обучение и развитие, управление на представянето и спазване на трудовото законодателство. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, способност за работа в екип и внимание към детайлите. Той или тя ще играе ключова роля в създаването на положителна работна среда и ще подпомага развитието на служителите. Специалистът по човешки ресурси ще работи в тясно сътрудничество с мениджърите и служителите, за да осигури ефективно управление на човешките ресурси и да подпомогне постигането на стратегическите цели на организацията.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Подбор и наемане на нови служители.
  • Организиране на обучения и програми за развитие.
  • Управление на представянето на служителите.
  • Спазване на трудовото законодателство и вътрешните политики.
  • Поддържане на актуални записи на служителите.
  • Консултиране на мениджърите по въпроси, свързани с човешките ресурси.
  • Разработване и прилагане на HR стратегии.
  • Подпомагане на процесите по адаптация на нови служители.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
  • Опит в управлението на човешки ресурси.
  • Отлични комуникационни и организационни умения.
  • Знания за трудовото законодателство.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Умения за решаване на проблеми и вземане на решения.
  • Внимание към детайлите.
  • Компютърна грамотност.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в управлението на човешки ресурси?
  • Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
  • Какви стратегии използвате за подобряване на представянето на служителите?
  • Какви са вашите методи за подбор на персонал?
  • Как поддържате актуални знанията си за трудовото законодателство?