Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по привличане на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по привличане на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ни помогне да откриваме, привличаме и наемаме най-добрите професионалисти в индустрията. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на стратегии за набиране на персонал, изграждането на взаимоотношения с потенциални кандидати и осигуряването на безпроблемен процес на подбор. Вашата работа ще бъде от съществено значение за успеха на нашата компания, тъй като ще гарантирате, че привличаме и задържаме най-добрите таланти.
Основните ви задължения ще включват идентифициране на нуждите на компанията, създаване на ефективни стратегии за набиране на персонал и използване на различни канали за намиране на подходящи кандидати. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите по наемане, за да разберете техните изисквания и да осигурите най-добрите възможни кандидати за всяка позиция. Освен това ще бъдете отговорни за провеждането на интервюта, оценяването на кандидатите и координирането на целия процес на подбор.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни и междуличностни умения, както и способност да изграждате дългосрочни взаимоотношения с кандидати и бизнес партньори. Трябва да сте организирани, аналитични и да можете да работите в динамична среда. Опитът в областта на човешките ресурси или подбора на персонал ще бъде предимство.
Ако сте мотивирани, ориентирани към резултати и имате страст към намирането на най-добрите таланти, ние бихме искали да се запознаем с вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете на нашата компания да расте, като привличате най-добрите професионалисти в индустрията.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал.
- Идентифициране и привличане на квалифицирани кандидати чрез различни канали.
- Провеждане на интервюта и оценяване на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджърите по наемане за разбиране на техните нужди.
- Изграждане и поддържане на взаимоотношения с потенциални кандидати.
- Използване на социални мрежи и професионални платформи за намиране на таланти.
- Анализиране на тенденциите в наемането и предлагане на подобрения в процеса.
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите по време на процеса на подбор.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.
- Опит в подбора на персонал или човешките ресурси е предимство.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Опит с ATS (Applicant Tracking System) и други HR технологии е предимство.
- Умение за анализиране на данни и вземане на информирани решения.
- Проактивност и ориентация към резултати.
- Добро владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии използвате за намиране на най-добрите кандидати?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви инструменти и платформи използвате за подбор на персонал?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
- Какви са най-големите предизвикателства в процеса на набиране на персонал?
- Как измервате успеха на вашите стратегии за подбор?
- Как се справяте с отхвърлянето на кандидати по професионален начин?
- Какви са вашите дългосрочни кариерни цели в областта на човешките ресурси?
