Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по подбор на персонал
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Специалист по подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип. В тази роля ще бъдете отговорни за целия процес на подбор на персонал – от идентифицирането на нуждите на компанията до намирането и наемането на най-добрите кандидати. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните изисквания и да разработите ефективни стратегии за набиране на персонал. Вашата роля ще включва публикуване на обяви за работа, преглед на автобиографии, провеждане на интервюта и координиране на процеса на наемане. Освен това ще бъдете отговорни за изграждането на силни взаимоотношения с потенциални кандидати и поддържането на база данни с таланти. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, аналитично мислене и способност за работа в динамична среда. Опитът в подбора на персонал, познанията за различни методи за набиране и използването на съвременни технологии за подбор ще бъдат предимство. Ако сте организиран, проактивен и имате страст към намирането на най-добрите таланти, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал.
- Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
- Координиране на процеса на наемане с ръководителите на отдели.
- Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Използване на социални мрежи и други платформи за намиране на таланти.
- Анализ на пазара на труда и препоръки за подобряване на процеса на подбор.
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите по време на процеса на подбор.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
- Опит в подбора на персонал или свързана роля.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
- Познания за различни методи за набиране на персонал.
- Опит с ATS (системи за управление на кандидатите) е предимство.
- Аналитично мислене и способност за вземане на информирани решения.
- Владеене на английски език е предимство.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи за набиране на персонал сте използвали досега?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
- Как се справяте с трудни или нерешителни кандидати?
- Какви инструменти и технологии използвате за подбор на персонал?
- Можете ли да дадете пример за успешен процес на наемане, който сте ръководили?
- Как се справяте с натоварен график и множество отворени позиции?
- Какви стратегии използвате за привличане на най-добрите таланти?
- Как измервате ефективността на процеса на подбор?