Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Специалист по подбор на персонал

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Специалист по подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип. В тази роля ще бъдете отговорни за целия процес на подбор на персонал – от идентифицирането на нуждите на компанията до намирането и наемането на най-добрите кандидати. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните изисквания и да разработите ефективни стратегии за набиране на персонал. Вашата роля ще включва публикуване на обяви за работа, преглед на автобиографии, провеждане на интервюта и координиране на процеса на наемане. Освен това ще бъдете отговорни за изграждането на силни взаимоотношения с потенциални кандидати и поддържането на база данни с таланти. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, аналитично мислене и способност за работа в динамична среда. Опитът в подбора на персонал, познанията за различни методи за набиране и използването на съвременни технологии за подбор ще бъдат предимство. Ако сте организиран, проактивен и имате страст към намирането на най-добрите таланти, тази позиция е за вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на стратегии за набиране на персонал.
  • Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
  • Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
  • Координиране на процеса на наемане с ръководителите на отдели.
  • Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати.
  • Използване на социални мрежи и други платформи за намиране на таланти.
  • Анализ на пазара на труда и препоръки за подобряване на процеса на подбор.
  • Осигуряване на положително преживяване за кандидатите по време на процеса на подбор.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен по Човешки ресурси, Бизнес администрация или свързана област.
  • Опит в подбора на персонал или свързана роля.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
  • Познания за различни методи за набиране на персонал.
  • Опит с ATS (системи за управление на кандидатите) е предимство.
  • Аналитично мислене и способност за вземане на информирани решения.
  • Владеене на английски език е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какви методи за набиране на персонал сте използвали досега?
  • Как поддържате връзка с потенциални кандидати?
  • Как се справяте с трудни или нерешителни кандидати?
  • Какви инструменти и технологии използвате за подбор на персонал?
  • Можете ли да дадете пример за успешен процес на наемане, който сте ръководили?
  • Как се справяте с натоварен график и множество отворени позиции?
  • Какви стратегии използвате за привличане на най-добрите таланти?
  • Как измервате ефективността на процеса на подбор?