Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Специалист по наемане

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по наемане, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на подбор и наемане на нови служители. В тази роля ще бъдете отговорни за идентифицирането, привличането и оценяването на кандидати, които най-добре отговарят на нуждите на компанията. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на различни отдели, за да разберете техните изисквания и да осигурите най-добрите възможни кандидати. Вашата роля ще включва публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта, оценка на кандидатите и координиране на целия процес на наемане. Освен това ще бъдете отговорни за изграждането на силни взаимоотношения с потенциални кандидати и поддържането на база данни с таланти. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и опит в подбора на персонал. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към намирането на най-добрите таланти, тази позиция е за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете на компанията да расте, като привличате и задържате най-добрите професионалисти.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Идентифициране и привличане на квалифицирани кандидати.
  • Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
  • Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
  • Координиране на процеса на наемане с мениджърите на отдели.
  • Изграждане и поддържане на база данни с потенциални кандидати.
  • Разработване на стратегии за привличане на таланти.
  • Поддържане на връзка с кандидатите през целия процес на подбор.
  • Анализ на пазара на труда и препоръки за подобряване на процеса на наемане.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Опит в подбора на персонал или свързана роля.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
  • Добро познаване на инструментите за подбор и платформи за обяви за работа.
  • Умение за анализиране и оценка на кандидатите.
  • Организираност и внимание към детайлите.
  • Способност за изграждане на дългосрочни взаимоотношения с кандидати.
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана специалност.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
  • Какви стратегии използвате за привличане на кандидати?
  • Как се справяте с трудни или нерешителни кандидати?
  • Какви инструменти и платформи за подбор сте използвали?
  • Как управлявате множество отворени позиции едновременно?
  • Как поддържате връзка с кандидатите по време на процеса на подбор?
  • Какви са вашите методи за оценка на кандидатите?
  • Как се справяте с предизвикателствата при намирането на подходящи кандидати?