Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Специалист по многоезичен подбор на персонал

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по многоезичен подбор на персонал, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на набиране на квалифицирани кандидати с различни езикови умения. В тази роля ще бъдете отговорни за намирането, интервюирането и подбора на кандидати, които владеят повече от един език, за различни позиции в различни индустрии. Вашата основна цел ще бъде да осигурите най-добрите таланти за нашите клиенти, като използвате иновативни методи за подбор и съвременни технологии. Основните ви задължения ще включват разработване на стратегии за набиране на персонал, изграждане на взаимоотношения с кандидати и клиенти, както и управление на целия процес на подбор – от първоначалния контакт до финалното предложение за работа. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджъри по човешки ресурси и ръководители на отдели, за да разберете техните нужди и да намерите най-подходящите кандидати. За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни умения, аналитично мислене и способност за работа в динамична среда. Опитът в подбора на персонал, особено в международен контекст, ще бъде предимство. Освен това, владеенето на няколко езика ще ви помогне да се свързвате по-ефективно с кандидатите и да разбирате техните нужди. Ако сте мотивирани, организирани и имате страст към намирането на най-добрите таланти, тази позиция е идеална за вас. Присъединете се към нашия екип и помогнете на компаниите да изградят многоезични и мултикултурни екипи, които ще допринесат за техния успех.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Идентифициране и привличане на многоезични кандидати за различни позиции.
  • Провеждане на интервюта и оценка на езиковите умения на кандидатите.
  • Сътрудничество с клиенти за разбиране на техните нужди и изисквания.
  • Използване на различни платформи и методи за набиране на персонал.
  • Управление на целия процес на подбор – от първоначалния контакт до наемането.
  • Разработване и прилагане на стратегии за подбор на персонал.
  • Поддържане на база данни с кандидати и актуализиране на информацията.
  • Осигуряване на положително преживяване за кандидатите по време на процеса на подбор.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Опит в подбора на персонал, особено в международен контекст.
  • Владеене на поне два чужди езика.
  • Отлични комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за работа в динамична среда и управление на множество задачи.
  • Опит с ATS (Applicant Tracking Systems) и други HR технологии.
  • Аналитично мислене и способност за вземане на информирани решения.
  • Умение за изграждане на взаимоотношения с кандидати и клиенти.
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси, бизнес администрацията или свързана специалност.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в подбора на многоезични кандидати?
  • Какви методи използвате за намиране на подходящи кандидати?
  • Как оценявате езиковите умения на кандидатите?
  • Как се справяте с предизвикателствата при наемането на международни кандидати?
  • Какви технологии и инструменти използвате в процеса на подбор?
  • Как поддържате добри взаимоотношения с кандидатите и клиентите?
  • Как се справяте с натоварен график и множество отворени позиции?
  • Какви стратегии използвате за подобряване на процеса на подбор?