Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Специалист по ангажираност на служителите
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по ангажираност на служителите, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне създаването на позитивна и мотивираща работна среда. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и прилагането на стратегии за повишаване на ангажираността на служителите, подобряване на вътрешната комуникация и насърчаване на култура на сътрудничество и признание. Вашата работа ще включва анализ на текущите нива на ангажираност, идентифициране на области за подобрение и прилагане на инициативи, които ще повишат удовлетвореността и продуктивността на служителите.
Основните ви задължения ще включват провеждане на анкети и интервюта със служителите, анализ на събраните данни и разработване на препоръки за подобрение. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководството и отдел „Човешки ресурси“, за да гарантирате, че стратегиите за ангажираност са в съответствие с корпоративните цели и ценности. Освен това ще организирате събития и инициативи, които насърчават екипния дух и повишават мотивацията на служителите.
За да успеете в тази роля, трябва да имате отлични комуникационни и аналитични умения, както и способност да разбирате нуждите и очакванията на служителите. Опит в областта на човешките ресурси, организационното развитие или управлението на промяната ще бъде предимство. Ако сте мотивирани да създавате положителна работна среда и да подпомагате развитието на служителите, тази позиция е идеална за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за повишаване на ангажираността на служителите.
- Провеждане на анкети и интервюта за измерване на удовлетвореността на служителите.
- Анализ на данни и идентифициране на области за подобрение.
- Организиране на събития и инициативи за насърчаване на екипния дух.
- Сътрудничество с ръководството и отдел „Човешки ресурси“ за прилагане на политики за ангажираност.
- Разработване на програми за признание и мотивация на служителите.
- Подобряване на вътрешната комуникация и прозрачността в организацията.
- Следене на тенденциите и най-добрите практики в областта на ангажираността на служителите.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен по човешки ресурси, психология, бизнес администрация или свързана област.
- Опит в областта на човешките ресурси, организационното развитие или управлението на промяната.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за анализиране на данни и изготвяне на препоръки.
- Креативност и инициативност при разработване на програми за ангажираност.
- Умение за работа в екип и сътрудничество с различни отдели.
- Опит в организирането на събития и инициативи за служителите.
- Добро владеене на български и английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за повишаване на ангажираността на служителите?
- Как измервате успеха на програмите за ангажираност?
- Можете ли да дадете пример за успешно организирано събитие за служителите?
- Как се справяте с предизвикателствата при внедряване на нови инициативи?
- Какви инструменти и методи използвате за анализ на удовлетвореността на служителите?
- Как бихте подобрили вътрешната комуникация в една организация?
- Какви са най-големите предизвикателства при ангажирането на служителите?
- Как поддържате мотивацията на служителите в дългосрочен план?
