Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на отдел Подбор на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител на отдел Подбор на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи стратегиите и процесите за привличане на най-добрите таланти в индустрията. В тази роля ще бъдете отговорни за разработването и изпълнението на иновативни стратегии за подбор, които да отговарят на нуждите на нашата организация. Ще работите в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да разберете техните нужди и да осигурите подходящи кандидати за всяка позиция. Освен това, ще управлявате екип от специалисти по подбор, като ги насочвате и мотивирате да постигат високи резултати. Успешният кандидат ще има доказан опит в областта на подбора на персонал, отлични комуникационни умения и способност да работи в динамична среда. Ако сте мотивирани и имате страст към намирането на таланти, ние искаме да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на стратегии за подбор на таланти.
- Сътрудничество с ръководителите на отдели за разбиране на нуждите от персонал.
- Управление на екип от специалисти по подбор.
- Осигуряване на висококачествени кандидати за отворени позиции.
- Анализ на тенденциите на пазара на труда и адаптиране на стратегиите.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Организиране и провеждане на интервюта.
- Изграждане на силни взаимоотношения с външни агенции и партньори.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в подбор на персонал.
- Опит в ръководене на екип.
- Отлични комуникационни и междуличностни умения.
- Способност за работа в динамична среда.
- Силни аналитични умения.
- Опит с различни платформи за подбор на персонал.
- Владеене на английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при подбора на персонал?
- Какви са вашите методи за оценка на кандидатите?
- Как мотивирате екипа си да постигне високи резултати?
- Какви са вашите опит и успехи в ръководене на екип?
