Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Рекрутър за превод и локализация
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Рекрутър за превод и локализация, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне процеса на наемане на квалифицирани специалисти в областта на превода и локализацията. Като част от нашия екип, вие ще играете ключова роля в идентифицирането и привличането на таланти, които ще подпомогнат нашите усилия за предоставяне на висококачествени преводачески и локализационни услуги. Вашите основни задължения ще включват разработване на стратегии за набиране на персонал, провеждане на интервюта и оценка на кандидатите, както и сътрудничество с мениджърите на проекти за разбиране на специфичните нужди на всеки проект. Идеалният кандидат ще има опит в областта на човешките ресурси и/или превода и локализацията, както и отлични комуникационни и организационни умения. Ако сте мотивирани и имате страст към намирането на най-добрите таланти, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване на стратегии за набиране на персонал.
- Провеждане на интервюта с кандидати.
- Оценка на квалификациите и опита на кандидатите.
- Сътрудничество с мениджърите на проекти.
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
- Участие в кариерни изложения и събития.
- Подготовка на доклади за процеса на наемане.
- Поддържане на актуални знания за тенденциите в индустрията.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Опит в областта на човешките ресурси или превода.
- Отлични комуникационни умения.
- Способност за работа в екип.
- Организационни умения и внимание към детайла.
- Способност за работа под напрежение.
- Знания за процесите на наемане и подбор.
- Умения за работа с компютър и софтуер за управление на кандидати.
- Владеене на английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на човешките ресурси?
- Какви стратегии използвате за привличане на таланти?
- Как се справяте с предизвикателствата при наемането на персонал?
- Какви са вашите методи за оценка на кандидатите?
- Как поддържате актуални знания за тенденциите в индустрията?
